人員配置的原則有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。