在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員配置的原則有（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。