關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。