約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。