一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。

價(jià)值觀也叫（）。

按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。

從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）

回答“如何做”的問(wèn)題的是（）

對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）

企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)