A.工作
B.頂崗
C.就業(yè)
D.實(shí)習(xí)
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A.傳統(tǒng)性
B.收入穩(wěn)定
C.廣泛性
D.不可預(yù)知
A.資料準(zhǔn)備和信息準(zhǔn)備
B.禮儀準(zhǔn)備和自我認(rèn)知
C.模擬面試
D.以上都是
A.分為初試、復(fù)試
B.初試、綜合評(píng)定
C.初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步
D.一次面試、二次面試
A.交流的互動(dòng)性
B.工具的綜合性
C.評(píng)價(jià)的主觀性
A.不被職位的名稱所迷惑
B.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)
C.加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止個(gè)人資料泄密
D.以上都是
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
以下屬于多元智能理論的是（）
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
開(kāi)始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng)，對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于（）
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。