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判斷題薪酬管理在解決了靜態(tài)公平性問題之后，還必須解決動態(tài)問題。

1.判斷題在現(xiàn)實生活中，很多組織都是利用第三方來完成薪酬調查工作的。

2.判斷題對于大多數(shù)組織而言，所有職位的薪酬水平都是直接在進行薪酬調查的基礎上確定的。

3.判斷題工資指導線制度的實施強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給職工增加工資。

4.判斷題在其他因素不變的情況下，大組織所支付的薪酬水平往往要比中小組織支付的薪酬水平要高。

5.判斷題實際操作中，組織可以較為容易的明確員工的邊際成本和邊際效益，從而確定自己究竟需要雇傭多少員工。

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