單項選擇題這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X2（袁紹型）
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1.單項選擇題他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
2.單項選擇題他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
3.單項選擇題他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
4.單項選擇題他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
最新試題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
題型：單項選擇題