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判斷題排序法是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級(jí)中的一種評(píng)價(jià)方法。

1.判斷題劃分薪酬等級(jí)的依據(jù)是通過職位評(píng)價(jià)所得到的職位的價(jià)值等級(jí)。

2.判斷題獎(jiǎng)金是對(duì)員工有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，作為培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠心的獨(dú)特手段。

3.判斷題崗位評(píng)價(jià)是崗位技能薪酬制的關(guān)鍵與核心內(nèi)容。它要求對(duì)企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度，責(zé)任大小，及相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4.判斷題一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。

5.判斷題間接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。