單項選擇題為了使受訓(xùn)者能了解整個組織的不同的工作內(nèi)容，得到各種不同的工作經(jīng)驗，為今后在較高層次上任職打好基礎(chǔ)，最好采用（）的培訓(xùn)方式。
A.理論培訓(xùn)
B.輔導(dǎo)
C.設(shè)立副職
D.職務(wù)輪換
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1.單項選擇題管理者在視察中，發(fā)現(xiàn)一名員工操作機器不當，立即指明正確的操作方法。這是一種（）。
A.反饋控制
B.現(xiàn)場控制
C.事前控制
D.指揮命令
2.單項選擇題在何種情況下，金錢可以成為“激勵因素”，而不是“保健因素”？（）
A.那些未達到最低生活標準、急于要養(yǎng)家糊口的人的計件工資
B.組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金
C.以上兩種情況均可使金錢成為“激勵因素”
D.無論什么情況下，金錢都只能是“保健因素”
3.單項選擇題根據(jù)管理方格理論，（）是最理想的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.1.1型
B.1.9型
C.9.1型
D.9.9型
4.單項選擇題有一位老教授，30年的教學(xué)生涯，學(xué)術(shù)成果豐碩，雖不是學(xué)校的中高層領(lǐng)導(dǎo)，但許多老師都愿意聽他的。這位教授的權(quán)力主要來源于（）。
A.強制權(quán)力
B.獎賞權(quán)力
C.專家權(quán)力
D.感召權(quán)力
5.單項選擇題以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？（）
A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B.窮人很少參加排場講究的社交活動
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤
D.一個安全需要占主導(dǎo)地位的人，可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
最新試題
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié)：（）。
題型：多項選擇題
處理沖突策略中最有效的方法是（）。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的目的是（）。
題型：單項選擇題
基層管理者常用的控制方法是（）。
題型：單項選擇題
單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成：（）。
題型：多項選擇題
確定目標成本的方法中，（）是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標成本。
題型：單項選擇題
對供應(yīng)商的評價中，（）主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買方需求變化的能力。
題型：單項選擇題
從組織層次上來看，績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)不同的分類標準，預(yù)算可以劃分為不同的類別，包括（）。
題型：多項選擇題
（）反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
題型：單項選擇題