A.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)→共同經(jīng)營(yíng)→公司經(jīng)營(yíng)
B.共同經(jīng)營(yíng)→獨(dú)立經(jīng)營(yíng)→公司經(jīng)營(yíng)
C.公司經(jīng)營(yíng)→共同經(jīng)營(yíng)→獨(dú)立經(jīng)營(yíng)
D.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)→公司經(jīng)營(yíng)→共同經(jīng)營(yíng)
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銷售團(tuán)隊(duì)不同于其他職能團(tuán)隊(duì)，除了具有團(tuán)隊(duì)共有的特征外，還具有自己的特征，以下屬于銷售團(tuán)隊(duì)自己的特征的是（）。
①團(tuán)隊(duì)組織的松散性；
②團(tuán)隊(duì)人員的流動(dòng)性；
③團(tuán)隊(duì)利益的競(jìng)爭(zhēng)性；
④團(tuán)隊(duì)績(jī)效的波動(dòng)性；
⑤團(tuán)隊(duì)管理的復(fù)雜性；
⑥團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的專業(yè)性。
A.①②③④⑤⑥
B.①②④⑤⑥
C.①②③⑤⑥
D.①②③④⑤
A.為保證團(tuán)隊(duì)發(fā)展、訓(xùn)練和推動(dòng)的順利進(jìn)行，作為主管，需要對(duì)工作進(jìn)行全面的規(guī)劃，對(duì)每件事的計(jì)劃都是為了既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)規(guī)劃之后，接下來就是組織達(dá)到這些目標(biāo)所需要的人力、物力、方法及程序。良好的組織是其他一切管理活動(dòng)的保證和依托
C.規(guī)劃和組織工作做好后，管理者需要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員合作中產(chǎn)生的各種矛盾和沖突，運(yùn)用激勵(lì)、溝通等管理方式，解決矛盾，創(chuàng)造良好的工作氛圍，使組織的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)
D.有了良好的組織和協(xié)調(diào)，目標(biāo)和計(jì)劃自然就會(huì)實(shí)現(xiàn)，銷售團(tuán)隊(duì)主管無需花很大的精力對(duì)隊(duì)員進(jìn)行監(jiān)督和控制
A.提高主管自身的輔導(dǎo)訓(xùn)練能力
B.主管可以完全依賴組訓(xùn)輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
C.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)要成立輔導(dǎo)訓(xùn)練功能
D.協(xié)力運(yùn)作輔導(dǎo)訓(xùn)練的量化工作模式
A.檢討階段目標(biāo)及具體行動(dòng)方案的合理性
B.銷售成功個(gè)案的分享
C.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍，塑造獨(dú)特的職場(chǎng)文化，使銷售人員主動(dòng)參與其中，提高團(tuán)隊(duì)士氣及經(jīng)營(yíng)能力等
D.檢查管理工具的填寫
A.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.360度考核法
最新試題
在美國(guó)“9·11事件”中，2974人被官方證實(shí)死亡。在這次事件中，人員身故的風(fēng)險(xiǎn)事故是（）。
雷納（Rayner）利用拓?fù)鋵W(xué)的群、格變量描述了社會(huì)關(guān)系。人類按社會(huì)關(guān)系可以劃分為A、B、C、D四類，分別是個(gè)人主義者、社會(huì)弱勢(shì)群體、等級(jí)主義者和平等主義者，四類群體處理風(fēng)險(xiǎn)的方式明顯不同。以下說法錯(cuò)誤的是（）。
以下對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品非渴求性特點(diǎn)的理解中，錯(cuò)誤的是（）。①“非渴求性”是指消費(fèi)者對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品通常會(huì)有一種購(gòu)買惰性或抗衡心理②“非渴求性”的程度會(huì)因不同的保險(xiǎn)產(chǎn)品而有所不同③“非渴求性”意味著不論怎么推銷，消費(fèi)者都不會(huì)買④對(duì)于“非渴求性”產(chǎn)品，推銷是有積極意義的
以下關(guān)于人身保險(xiǎn)市場(chǎng)供求平衡的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)影響我國(guó)人身保險(xiǎn)市場(chǎng)的不同因素，當(dāng)前我國(guó)人身保險(xiǎn)市場(chǎng)處于（）階段。
以下關(guān)于人身風(fēng)險(xiǎn)要素之間關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。①人身風(fēng)險(xiǎn)要素包括人身風(fēng)險(xiǎn)因素、人身風(fēng)險(xiǎn)事故、人身風(fēng)險(xiǎn)損失②人身風(fēng)險(xiǎn)的幾個(gè)要素間具有遞進(jìn)的因果關(guān)系，要素之間的關(guān)系具有必然性③風(fēng)險(xiǎn)因素必然引起風(fēng)險(xiǎn)事故，風(fēng)險(xiǎn)事故必然導(dǎo)致?lián)p失④導(dǎo)致?lián)p失的原因除了發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故以外，風(fēng)險(xiǎn)因素的存在本身也可能導(dǎo)致?lián)p失
日本學(xué)者本 村尚三郎曾說過，“企業(yè)不能像過去那樣，光是生產(chǎn)東西，而要出售生活的智慧和歡樂”，這屬于以下哪種新型的營(yíng)銷理念（）。
根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要投保人在投保時(shí)對(duì)被保險(xiǎn)人具有保險(xiǎn)利益，以后即使投保人與被保險(xiǎn)人的關(guān)系發(fā)生變化，投保人對(duì)被保人已喪失保險(xiǎn)利益，并不影響保險(xiǎn)合同的效力。
對(duì)人身保險(xiǎn)公司而言，下列營(yíng)銷渠道中，具有“可以減少糾紛”的優(yōu)勢(shì)，但是卻存在著“控制力較差”、“承保質(zhì)量難以保證”等劣勢(shì)的是（）。
根據(jù)《中國(guó)保監(jiān)會(huì)關(guān)于合理購(gòu)買人身保險(xiǎn)產(chǎn)品的公告》（保監(jiān)公告〔2012〕6號(hào)），保險(xiǎn)費(fèi)的支出應(yīng)與自身的經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)，一般在投保人年收入的（）之間為宜。