【案例分析題】從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計(jì)劃類型是與當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展條件相適應(yīng)的。20世紀(jì)80年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計(jì)劃逐步由DB模式向繳費(fèi)確定型計(jì)劃（DC計(jì)劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計(jì)劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計(jì)劃進(jìn)行反思，采取了許多應(yīng)對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計(jì)劃?；旌嫌?jì)劃主要包括四種不同的類型，其中基金補(bǔ)償計(jì)劃擁有與DB計(jì)劃和DC計(jì)劃相匹配的雙重特征，此計(jì)劃類型下，雇員基于DC計(jì)劃而存在一個(gè)年金價(jià)值，年金價(jià)值由（）來決定。