填空題考核標準的準備，主要是指（）的準備，包括績效標準、行為標準及任職資格標準。
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2.多項選擇題某地煙草專賣局對稽查隊員的出勤情況采取定期抽查工作日志檢查時間記錄，比對考勤人員的考勤記錄表，遲到早退扣1分、曠工扣5分，逐日登記的方法進行考核信息收集。該過程中，運用了（）信息收集方法。
A.工作日志法
B.定期抽查法
C.減分抽查法
D.考勤記錄法
3.多項選擇題收集考核信息的主要方法有（）
A.工作日志法
B.定期抽查法
C.項目評定法
D.減分抽查法
4.多項選擇題對某地專賣科科長進行綜合考核，設定了該地區(qū)市場凈化率必須達到95%、不得收受卷煙零售戶等行政管理相對人的饋贈、熟悉煙草專賣監(jiān)督管理業(yè)務有5年以上的工作經(jīng)驗等一系列的考核標準。其中涉及（）絕對標準。
A.績效標準
B.行為標準
C.能力標準
D.任職資格標準
5.多項選擇題（）是考核實施前需要做的技術準備。
A.制定考核計劃
B.擬定、審核考評標準
C.設計考核方法
D.培訓考核人員
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解除警告處分的期限是（）
題型：單項選擇題
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
題型：多項選擇題
法律規(guī)定應當用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
題型：判斷題
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
題型：填空題
下列行政處分中，（）的解除期限為1年。
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當事人雖不能當場拒絕處罰，但有權予以檢舉。
題型：判斷題
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
題型：多項選擇題
下列情形，只對直接負責的主管人員依法給予行政處分的是（）
題型：單項選擇題
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的，但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失，構成（）
題型：多項選擇題
下列情形中，對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予行政處分的有（）
題型：多項選擇題