多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有（）。

A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議


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1.多項選擇題根據(jù)《勞動法》，下列關于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有（）。

A.女職工懷孕期間不得安排三級勞動
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天

2.多項選擇題有下列情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的

3.多項選擇題在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未按合同約定提供勞動保護
B.用人單位未足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社保費
D.用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益
E.勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的

4.單項選擇題依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關于勞務仲裁的說法，正確的是（）。

A.勞務仲裁的時效是兩年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起計算
B.當事人對勞動仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會是獨立的民間機構(gòu)
D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起2年內(nèi)提出

5.單項選擇題關于施工勞務的說法，正確的是（）

A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關系的骨干技術人員，但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
D.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè)，并組織自有勞務人員完成作業(yè)，也可將勞務作業(yè)再次分包