多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有（）。

A.支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B.為職工支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)


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1.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬的有（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.非貨幣性福利
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
D.辭退福利

2.單項(xiàng)選擇題甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。年末將20臺(tái)本*企業(yè)自產(chǎn)的冰箱作為福利發(fā)給本*企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺(tái)1000元，市場(chǎng)售價(jià)為2000元/臺(tái)（不含增值稅）。則下列說法正確的是（）。

A.實(shí)際發(fā)放時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為40000
B.實(shí)際發(fā)放時(shí)，計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）的金額為3400
C.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷售，但需要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷售，并且要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本

3.單項(xiàng)選擇題丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。

A.借：管理費(fèi)用 22500，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借：管理費(fèi)用 15000，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借：制造費(fèi)用 22500，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借：制造費(fèi)用 15000，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)以現(xiàn)金支付財(cái)務(wù)人員生活困難補(bǔ)助2000元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是（）。

A.借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000，貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000
B.借：其他應(yīng)付款 2000，貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000
C.借：營(yíng)業(yè)外支出 2000，貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000
D.借：管理費(fèi)用 2000，貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000

5.單項(xiàng)選擇題甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元，代扣該部門職工個(gè)人所得稅30000元，實(shí)發(fā)工資470000元，下列該企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，不正確的是（）。

A.借：管理費(fèi)用 500000，貸：應(yīng)付職工薪酬 500000
B.借：應(yīng)付職工薪酬 30000，貸：應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅 30000
C.借：其他應(yīng)收款 30000，貸：應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅 30000
D.借：應(yīng)付職工薪酬 470000，貸：銀行存款 470000

最新試題

資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃，通過“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目核算。

題型：判斷題

以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，不屬于職工薪酬。

題型：判斷題

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)資料（2）至（3），下列分錄處理正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)以現(xiàn)金支付財(cái)務(wù)人員生活困難補(bǔ)助2000元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)資料（1），下列處理正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)資料（8）至（9），下列說法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)資料（1）至（9），2017年3月份，甲公司因職工薪酬而計(jì)人管理費(fèi)用的金額是（）萬元。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

只有企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。

題型：判斷題