A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
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A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
A.不得約定試用期
B.勞務(wù)報酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
最新試題
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。