A.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內進行審批的，集體合同審批通過后生效
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.集體合同的內容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商的職工一方代表人數(shù)可以多于用人單位一方代表人數(shù)
D.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意，方獲通過
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A.800
B.1200
C.2400
D.3600
A.甲公司向吳某支付補償6000元
B.甲公司無需補償
C.甲公司向吳某補償7500元
D.甲公司向吳某補償2000元
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責令關閉、撤銷的
最新試題
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有（）。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。