A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備
D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
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A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B.嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C.被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的幾種情形的，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)T作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償
最新試題
下列關于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。
在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。
下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。