多項(xiàng)選擇題

2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時(shí),月薪20000元(每月上班按22天計(jì)算,折合113.6元/小時(shí))。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制期限為3年,在競(jìng)業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng),業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說(shuō)明),乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日,王某想出國(guó)旅游放松放松,決定將國(guó)慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過(guò)了其休假申請(qǐng)。

關(guān)于王某與甲公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款,以下說(shuō)法正確的是()。

A.王某非甲公司的高級(jí)管理層,無(wú)須受到競(jìng)業(yè)條款的限制
B.在競(jìng)業(yè)限制期間,甲公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)了最長(zhǎng)期限
D.在競(jìng)業(yè)限制期間,甲公司需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金


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