A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系
D.甲公司與乙公司存在勞務(wù)租賃關(guān)系
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甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中,馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期,但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日,向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,向其支付2400元的加班工資
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月,共計(jì)24萬元,則社會保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,下列說法中,錯誤的是()。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是()。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中,符合法律規(guī)定的是()。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納,職工無需繳納。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關(guān)于張某被油鍋燙傷,下列說法中,錯誤的是()。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是()。