91视频免费观看,久久精品国产99国产精品抖音,午夜影视在线观看

判斷題股權是一種長期激勵的手段，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。

1.判斷題運用等差圖表法進行績效考核時要考慮的兩個主要問題是考核項目和考核的權重。

2.判斷題通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術手段，對關鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種方法稱為要素評定法。

3.判斷題勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者，這種匹配屬于特長匹配。

4.判斷題根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，在現(xiàn)實期，人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣，也能客觀地審視自己的能力。

5.判斷題組織對員工職業(yè)生涯中期階段的管理措施是向員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作。