A.管理可行性
B.外部競爭性
C.員工激勵(lì)性
D.內(nèi)部一致性
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A.確認(rèn)培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)設(shè)計(jì)
C.確定培訓(xùn)成本預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評價(jià)
A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗(yàn)開放性
A.運(yùn)動(dòng)測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認(rèn)知能力測試
E.身體能力測試
A.針對不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
最新試題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
績效評價(jià)方法不包括？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。