A.針對不同的關(guān)注重點，考核內(nèi)容應各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導向的考核不會導致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓開發(fā)
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A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領導層的理念
E.科學技術(shù)的發(fā)展
A.把人當成”上帝”，一切都服從、服務于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
A.工作實踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
工會的主要職能包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。