多項選擇題以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
A.勞動力市場的變化
B.政府相關政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領導層的理念
E.科學技術的發(fā)展
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1.單項選擇題現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
A.把人當成”上帝”，一切都服從、服務于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平
2.單項選擇題下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
A.工作實踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題