判斷題職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
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4.多項選擇題處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準(zhǔn)繩
D、勞動爭議以預(yù)防為主
E、公平公正公開
5.單項選擇題培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進(jìn)，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題