A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進(jìn)，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
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A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關(guān)系處理
E.個人利益和集體利益的關(guān)系處理
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。