判斷題作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
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1.多項(xiàng)選擇題以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
A.把人當(dāng)成”上帝”，一切都服從、服務(wù)于”上帝”
B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
3.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
A.工作實(shí)踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：?jiǎn)柎痤}
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
題型：判斷題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題