從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

以下哪項是工作分析的目的（）。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓管理的目的包括？（）

培訓對組織的作用不包括？（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

處理勞動關系的原則包括？（）

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。