職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

以下哪項是工作分析的目的（）。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職位評價方法中的排序法不包括？（）