組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

績效評價方法不包括？（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）