職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）