A.確認(rèn)培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)設(shè)計(jì)
C.確定培訓(xùn)成本預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
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A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
A.運(yùn)動(dòng)測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.認(rèn)知能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試
A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
最新試題
工會(huì)的主要職能包括？（）
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。