單項選擇題《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A.100天
B.1周歲
C.2周歲
D.3周歲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/a>
A.4個月
B.5個月
C.6個月
D.7個月
2.單項選擇題如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。
A.勞動行政管理部門
B.勞動者
C.用人單位
D.視具體情況由三方分擔
3.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。
A.12小時
B.24小時
C.3天
D.7天
4.單項選擇題《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。
A.2小時
B.3小時
C.4小時
D.5小時
5.單項選擇題我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
最新試題
可以實行縮短工作時間的人員有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
題型：多項選擇題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
題型：多項選擇題
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
題型：多項選擇題