A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張
B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款
C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效
D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷
A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件
B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實
C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容
A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止
D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格
A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
最新試題
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）