A.趙某違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)支持其主張
B.參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款
C.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效
D.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷(xiāo)
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A.用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件
B.勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)
C.用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容
A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止
D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格
A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
A.在勞動(dòng)法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動(dòng)司法中解釋闡明功能
C.在勞動(dòng)立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動(dòng)執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動(dòng)者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)
B.對(duì)特殊群體特殊利益要予以特別保護(hù)
C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)
D.對(duì)用人單位合法利益也要保護(hù)
最新試題
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）