A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
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A.實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的
D.我國(guó)安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年
A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作
A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格
D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工
A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形
A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)
B.所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上
C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定
最新試題
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）