A.生育津貼是生育保險待遇組成部分，實行統(tǒng)一標準
B.職工本人需繳納生育保險費，如不繳納則會降低生育津貼
C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付
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A.勞務關系
B.勞動關系
C.承攬關系
D.服務合同關系
A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進行經(jīng)濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
A.用人單位對病假有核準權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定
最新試題
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
我國工會組織的形式有（）
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）