單項選擇題職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（）。
A.1/2以上
B.2/3以上.
C.3/4以上
D.4/5以上
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1.單項選擇題根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。
A.12個月
B.15個月
C.18個月
D.24個月
2.單項選擇題根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。
A.3％
B.5％
C.8％
D.20％
3.單項選擇題非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（）。
A.用人單位決定
B.用人單位與工會協(xié)商
C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商
D.勞動者申請
4.單項選擇題法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.縮短工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
5.單項選擇題徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為（）。
A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
最新試題
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）
題型：單項選擇題
對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
題型：單項選擇題
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）
題型：多項選擇題
集體合同變更與解除的條件有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
題型：多項選擇題
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
題型：單項選擇題