A.《第五項修煉》
B.《企業(yè)再造》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《競爭戰(zhàn)略》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.典型的日本*企業(yè)管理模式
B.典型的美國企業(yè)管理模式
C.兼有日本*企業(yè)特點的美國企業(yè)管理模式
D.兼有美國企業(yè)特點的日本*企業(yè)管理模式
A.企業(yè)的管理與勞動紀律
B.企業(yè)的薪酬水平與獎勵制度
C.職工的技術(shù)能力與知識結(jié)構(gòu)
D.職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況
A.關(guān)心人的哲學(xué)
B.經(jīng)濟人假設(shè)
C.需求層次理論
D.直線職能制
A.法約爾
B.古立克
C.厄威克
D.德魯克
A.利潤高速增長的市場
B.新興的市場
C.完全擺脫競爭的市場
D.業(yè)已存在的飽和市場
最新試題
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。
設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。
人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。
組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。
美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。