管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門(mén)是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過(guò)程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門(mén)情況是（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。