管理原則是與管理原理相對(duì)應(yīng)的一些原則，是管理者在管理工作中需要遵守的（）。

不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？

管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。

X-Y 理論在管理中的意義是什么？

對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性，說(shuō)法正確的有（）。

對(duì)于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于控制職能，下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）。

古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？

“身正”的管理思想說(shuō)明了什么？

不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。