A.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作
B.加強(qiáng)護(hù)理人員管理
C.加強(qiáng)監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理
D.做好協(xié)調(diào)工作
E.做好基層護(hù)理管理人才的培養(yǎng)
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A.可以確保心中有數(shù)，能夠及時(shí)地制定工作計(jì)劃
B.能夠及時(shí)進(jìn)行成本核算，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作
C.放手讓下級(jí)做事，可以培養(yǎng)人才，調(diào)動(dòng)人的積極性
D.能夠準(zhǔn)確地考核員工的績(jī)效，客觀分析員工績(jī)效與效果之間的差距
E.能夠及時(shí)對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見(jiàn).確定新的奮斗目標(biāo)
A.能夠明確自己的崗位責(zé)任
B.對(duì)行動(dòng)計(jì)劃有準(zhǔn)備，對(duì)自己的工作充滿信心
C.有利于激發(fā)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃
D.能夠及時(shí)對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見(jiàn).確定新的奮斗目標(biāo)
E.能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作
A.是具體的
B.是可實(shí)現(xiàn)的
C.是崇高的
D.是可衡量的
E.已形成文本
A.是一個(gè)數(shù)學(xué)模型
B.不容易推廣普及
C.不受人為因素的影響
D.具有較強(qiáng)的客觀性
E.以提高管理的科學(xué)性
A.利益性
B.交換性
C.關(guān)聯(lián)性
D.精確性
E.客觀性
最新試題
對(duì)于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么？
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià)，以下正確的是（）。
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過(guò)開(kāi)展護(hù)理科研，引進(jìn)和開(kāi)展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)（）。
控制工作中，下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制（）。
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類管理活動(dòng)的特點(diǎn)（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
關(guān)于控制職能，下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）。