用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）

總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）