A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
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A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結(jié)算
D.人力資源費用的評估
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內(nèi)部流動預測
C.人力資源質(zhì)量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
A.社會消費市場的變化
B.經(jīng)濟形勢的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場的變化
A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性
A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟性
最新試題
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。()
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行,嚴禁過早拆模。()
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。()
對勞務分包隊伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司、項目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()