勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）

非全日制用工雙方不得約定試用期。（）

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）

公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）