勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

當對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進行復(fù)審

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

勞動爭議委員會可以由誰擔任（）

當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）

解決勞動爭議的原則有（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）