勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

勞動爭議委員會可以由誰擔任（）

當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

勞務糾紛的性質是（）

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（）

應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）

用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）

勞動合同具有的性質（）。

勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（）

打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）