人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

工作安排應貫徹（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

經濟方法的基礎是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

控制工作的本質是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

按等級來組織企事業(yè)結構的方法一般稱為（）。