單項(xiàng)選擇題（）考慮了不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對薪酬水平越低的員工，實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理制度。
A.綜合績效加薪矩陣法
B.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方格圖法
C.直接基準(zhǔn)法
D.間接基準(zhǔn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題工作年限獎(jiǎng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要特別注意（）
A.企業(yè)支付能力
B.員工技能
C.員工出勤率
D.時(shí)間因素
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)金支付方案和延期支付方案屬于（）
A.分享生產(chǎn)率計(jì)劃
B.利潤分享計(jì)劃
C.增益分享計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識密切相關(guān)的行為。
A.任務(wù)績效
B.周邊績效
C.邊際績效
D.組織公民行為
4.單項(xiàng)選擇題（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
A.等額調(diào)整法
B.不規(guī)則調(diào)整法
C.等比調(diào)整法
D.綜合調(diào)整法
5.單項(xiàng)選擇題崗位等級工資制度簡稱（），是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價(jià)要素確定崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位是發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。
A.崗位新點(diǎn)工資制度
B.崗位工資制
C.基于技能的工資制度
D.基于能力的工資制度
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題