A.產(chǎn)品細分
B.戰(zhàn)略組合
C.資源分配
D.價值鏈分析
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A.行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大,該行業(yè)的進入壁壘就高
B.行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大,該行業(yè)的進入壁壘就低
C.行業(yè)的最小最佳規(guī)模與該行業(yè)的進入壁壘無關
D.同一行業(yè)的最小最佳規(guī)模在國家與國家之閭是無區(qū)別的
A.有價性和異質(zhì)性
B.難模仿性
C.不可交易性
D.擴展性
E.動態(tài)性
A.衡量員工之間的感情融洽程度的標準
B.能迅速的對競爭威脅做出反應
C.不需持續(xù)的社會關系來維持
D.建立在使所有參與方都受益的共同目標的基礎上
A.企業(yè)的標志
B.企業(yè)的口號
C.企業(yè)的徽章
D.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.以成本為中心
B.以技術(shù)為中心
C.以顧客為中心
D.以產(chǎn)品為中心
最新試題
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當應聘者經(jīng)過篩選之后,后一個步驟是()
融資應考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時機,還包括()
網(wǎng)絡招聘應該注意信息處理的復雜性、虛假信息、應聘者群體受限及()
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責任,同時賦予其能完成這一任務所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個責權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
關于知識管理的說法錯誤的是()
適合于賣方市場的企業(yè)的采取的經(jīng)營理念是()
工作分析流程的準備階段應完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及()
不僅對人進行物質(zhì)上的關懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進步,二是()
關于控股型結(jié)構(gòu)說法正確的是()